微赢集团实体线上销售新零售2.0时代
“星挑客”机制机制优势
4、解决了团队管理问题
因为平推的人每出一单就有奖励，同时辅导自己的下属级别出单，既赚差价，也能完成自己任务单量的累积
5、解决了复利周期长的问题
不用等到首批货消耗完再补第二次货才有利润，因为渠道没有货，对于推荐人和上级来说，新加盟代理出的首单开始就有利润产生
6、解决了目标管理问题
因为每一层每个人都有自己努力完成的目标，个人小目标的达成，汇聚成团队大目标的实现
对代理商来说，在过去的时间里，微赢始终将大家的利益放在心上，无论是新总代计划的提出、商学院教育培训版块的改革、商业模式的升级还是海外游等一系列的福利回馈，都在为代理商的业绩与门店经营管理情况提供扶持。业绩提升了、收入增加了还有一大堆额外福利，代理商自然就会更振奋，有激情；意向代理就会意动，意动就会选择加盟，加盟后因为自己获得好的发展自然会愿意传播给更多的人，吸引更多的加盟者，从而形成一个良性的循环。
经过凭借着微赢掌舵人对当前市场局势富有前瞻性的判断能力，以及扎根美容销售行业多年积攒下来的经验和能力，微赢很快正式提出并践行实体微1商模式，并创立了女性健康品牌波后，对线上线下结合这一理念进行实践。因为实体微1商新零售模式的线上线下同步协作模式的有优越性，波后品牌创立后，凭借着质量过硬的产品、独特的项目、专业的手法，完善的加盟机制，发展可谓是一日千里。再加上女性大健康市场正值发展初期，市场潜力上未被挖掘，很快就吸引了大批加盟者，微赢集团品牌靠谱吗，以一种堪称“奇迹”的速度裂变起来。截至目前，波后连锁加盟店已经成功落地8000多家，店务人员超过千人。
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